этические и нравственные основы деятельности юриста компании.

Организации и особенностям труда управляющих компаний посвящено много забугорных и российских изданий. О работе же юриста компании, его стиле, проф поведении фактически ничего не размещено, кроме редчайших статей в повторяющихся изданиях. Меж тем, юристы, обслуживающие предпринимательские структуры, занимают одну из первых строчек в рейтинге профессий.

Понятно, что основное предназначение этические и нравственные основы деятельности юриста компании. юриста компании заключается в необходимости дать правовую оценку деятельности компании, предостеречь управление от юридических ошибок и их последствий.

Выделяют несколько главных направлений деятельности по юридическому сопровождению конторы, так либо по другому связанных с этикой:

поддержание моральной репутации конторы, которое включает следование правилам деловой этики, предусмотренным конкретно для данной формы бизнеса, к этические и нравственные основы деятельности юриста компании. примеру этическому кодексу франчайзинга (если компания — член какой-нибудь франчайзинговой сети) либо отраслевому кодексу проф этики (если это— риелторская компания), содействие в реализации ею социальной (моральной) ответственности;

обеспечение этичности отношений служащих конторы, включая дела администрации с рядовыми сотрудниками, с акционерами, с обладателями бизнеса;

3) разрешение моральных и этических заморочек и этические и нравственные основы деятельности юриста компании. конфликтов. Деятельность каждой компании регулируют сразу как ми-нимум три типа кодексов этики:

корпоративный;

проф (личные и/либо институциональные);

деловой этики — кодексы данного типа регламентируют отношения делового общества данной страны (региона, местности) либо различных государств.

Нормы этих кодексов могут вступать в противоречие вместе. Острые моральные конфликты появляются, когда сталкиваются этические и нравственные основы деятельности юриста компании. нормы кодекса корпоративной этики, требующего от служащих лояльности, терпимости, подчинения вышестоящему управлению, и кодекса проф этики, требующего принятия решения в согласовании со собственной совестью. Сам юрист нередко оказывается в ситуациях, когда от него требуют преступить принципы независимости собственной профессии и следования только закону и принять точку зрения компании этические и нравственные основы деятельности юриста компании., где он работает.

Одно из критерий удачного разрешения этических заморочек — не плохое познание и прояснение себе и других служащих конторы разных «правил игры», которые фиксируются теми либо другими кодексами.

Компания может считаться этичной, если она держится последующих правил, которые время от времени именуют «моральным минимумом»:

1) «не навреди»; вред, которого этические и нравственные основы деятельности юриста компании. следует избегать, — это вред, причиняемый:

а) людям, персоналу, популяции, клиентам, обществу в целом;

б) окружающей среде;

не подрывай свободу и ценности системы свободного предпринимательства; не допускай взяточничества, не участвуй в монополистической практике;

соблюдай честность в выполнении заключенных договоров (справедливая компенсация за вред, правдивость рекламы, обеспечение высочайшего свойства продуктов и этические и нравственные основы деятельности юриста компании. услуг).

Стандартные элементы кодекса корпоративной этики, обычно, включают:

- преамбулу — вступительное слово директора компании;

положения, регламентирующие дела меж компанией и работниками;

общие положения об этике, ее значимости, ее главенстве над правовыми нормами;

положения, регулирующие поведение служащих в ситуациях конфликта интересов;

положения, регулирующие отношение конторы и ее служащих к взяткам, подаркам, угощениям;

положения этические и нравственные основы деятельности юриста компании. об охране здоровья и безопасности служащих;

положения, регламентирующие дела с клиентами;

положения, регламентирующие дела с подрядчиками и контрагентами;

положения, демонстрирующие политику компании в отношении среды;

- обязательства перед акционерами и вкладчиками;

- положения, касающиеся контроля за соблюдением этического кодекса и мер по его обеспечению.

В обществе повсевременно дискутируется вопрос о целях этические и нравственные основы деятельности юриста компании., функциях и ответственности бизнеса, его отношениях с государством. Социальные ожидания различных публичных групп в отношении бизнеса с течением времени изменяются, но можно именовать ряд направлений социальной политики конторы (соц политика конторы — это способ реализации ее социальной ответственности), придерживаясь которых, она должна действовать, чтоб захватить и поддерживать моральную репутацию этические и нравственные основы деятельности юриста компании. в обществе:

- создание дополнительных и сохранение имеющихся рабочих мест;

- соц обеспечение и проф развитие служащих;

улучшение экологии, обеспечение обитателей экологически

незапятанной водой;

- благоустройство местности, строительство и облагораживание зон отдыха, микрорайонов;

- строительство учреждений культуры, школ и детских садов и т.

д.

Организация, реализуя свою социальную ответственность, получает ряд преимуществ этические и нравственные основы деятельности юриста компании.: формируется ее более симпатичный образ в обществе; увеличивается доверие к ней; возрастает товарооборот, количество клиентов; возникает возможность получить прибыльные заказы и расширить рынки сбыта.

В то же время социально ответственная стратегия предприятия может привести к нехорошим последствиям: а именно, для поддержания собственных доходов организация 'часто увеличивает цены с целью покрытия издержек — средств этические и нравственные основы деятельности юриста компании., которые созданы для реализации соц программ, а вследствие увеличения цен положение организации в конкурентноспособной борьбе усугубляется.

Обеспечение этичности отношений служащих компании, включая дела администрации с рядовыми сотрудниками, с акционерами, с обладателями бизнеса. Этичность корпоративной культуры в целом и поведения персонала, а именно, поощряют и обеспечивают определенные структуры и процедуры этические и нравственные основы деятельности юриста компании. в организации, а конкретно:

процедуры для обеспечения отчетности снизу ввысь, сверху вниз и по горизонтали;

пункты приема инфы, к примеру веб-сайт компании, куда работники компании, потребители, акционеры и представители общественности сумеют обращаться и ставить фирму в известность о собственных опасениях, требованиях, ожиданиях и представлениях о легитимных обязательствах этические и нравственные основы деятельности юриста компании. конторы;

механизмы, способные предвосхищать и разрешать возникающие моральные трудности:

наличие особых должностных лиц, которые занимаются рассмотрением жалоб;

наличие кодекса этики либо документа, содержащего этические эталоны поведения;

- отдел по вопросам этики.

Юридическим отделам компаний нередко приходится иметь дело с этическими неуввязками. Как уже говорилось выше, при их решении сотрудники должны, во этические и нравственные основы деятельности юриста компании.-1-х, опираться на имеющийся в этой сфере опыт российского и интернационального делового общества и надлежащие нормативные документы, во-2-х, попытаться самим не стать их источником.

Главные этические задачи, с которыми сталкивается юрист в организации, характеризуются последующими особенностями:

а) связаны с ситуациями морального выбора;

б) порождаются разными причинами: организационными этические и нравственные основы деятельности юриста компании., психическими, экономическими, юридическими — которые время от времени утверждают о для себя сразу;

в) обычно, очень остры и болезненны, потому требуют не- неспешного «опознания» и аккуратного воззвания при попытках их решить либо смягчить;

г) имеют международный нрав. К числу таких заморочек относятся:

противоречия меж личными интересами и интересами этические и нравственные основы деятельности юриста компании. организации;

сокрытие фактов и неправильная информация в отчетах, при проведении проверок;

выпуск плохой продукции;

беспрекословное подчинение служащих управлению, «каким бы неэтичным и несправедливым оно не оказалось»;

наличие «любимчиков» — победителей;

эксплуатация людей — принесение их в жертву ради выполнения той либо другой работы;

невозможность для служащих высказать свое недовольство действиями управления;

воровство этические и нравственные основы деятельности юриста компании. на рабочем месте и в коллективе;

служебные разоблачения («стукачество», «горячие линии»);

несвоевременное выполнение сотрудниками собственных обязательств, что приводит к трате средств и времени организации;

обман служащих с целью получения выгоды для организации;

проявление неуважения к сотрудникам со стороны управляющих, прямые оскорбления, дискриминация.

Для решения этических заморочек их необходимо этические и нравственные основы деятельности юриста компании. сконструировать в виде этических проблем, к примеру:

этично ли использовать ресурсы компании в личных целя;

этично ли заниматься в рабочее время личными делами;

этично ли не замечать, что ваша компания располагает вредные отходы в небезопасном виде?

Этические проблемы эффективнее решаются за счет компромисса, методом сглаживания противоречий и заслуги разумного этические и нравственные основы деятельности юриста компании. баланса интересов, при помощи убеждения, увещеваний, воззвания к голосу совести, разума, здравого смысла, принятым ранее договоренностям и традициям, также при помощи разных процедур.

Развитие навыка принятия решений в ситуациях, когда появляются этические проблемы, — это принципиальная составная часть корпоративных тренингов. В текущее время все большее число русских компаний организует у себя проведение этические и нравственные основы деятельности юриста компании. схожих тренингов — мероприятий для обучения персонала, в рамках которых у служащих формируются новые рабочие способности, улучшается мотивация труда, отношение друг к другу и фирме. В процессе этических тренингов сотрудники развивают у себя также умение достигать согласия (консенсуса); вести себя ответственным образом (уметь делегировать ответственность, принимать ее на себя, выявлять и этические и нравственные основы деятельности юриста компании. верно осознавать содержание собственной проф ответственности и т. д.).


eticheskie-principi-i-kodeks-povedeniya-psihologov-ethical-principles-of-psychologists-and-code-of-conduct-amerikanskoj-psihologicheskoj-associacii-apa.html
eticheskie-principi-v-professionalnoj-psihodiagnostike.html
eticheskie-problemi-gennoj-inzhenerii.html