Этические нормы деятельности организаций: общая характеристика.

Этические нормы — это ценности и правила этики, которых должны придерживаться работники организации в собственной деятельности. Правила содержат права, обязанности и ответственность за неисполнение обязательств либо превышение прав.

Правила воспрещают дискриминацию по последующим признакам: раса; язык; цвет кожи; религия; пол; половая ориентация; возраст; национальность; инвалидность; стаж работы; убеждения; партийная принадлежность; образование Этические нормы деятельности организаций: общая характеристика.; соц происхождение; имущественное положение и др.

Запрету также подлежат:

· сексапильные домогательства; высмеивание работников;

· расовое и религиозное презрение;

· замечания, шуточки и другие деяния, создающие брутальную обстановку на рабочем месте;

· опасности, грубость, насилие;

· внедрение, продажа наркотиков;

· возникновение на работе в спиртном, наркотическом и токсическом состоянии;

· утрата либо кража принадлежности организации;

· неверное, неэффективное Этические нормы деятельности организаций: общая характеристика. использование собственностью организации;

· разглашение инфы, являющейся служебной, коммерческой потаенной;

· хранение материалов личного нрава на рабочем месте;

· отказ в досмотре собственного рабочего места и применяемой инфы работникам кадровых служб;

· внедрение расходных материалов и средств связи организации в личных целях;

· передача администрации неточной, искаженной инфы;

· обман методом завышения собственных расходов Этические нормы деятельности организаций: общая характеристика., к примеру, на проезд, питание, проживание, другие растраты;

· обман муниципальных, правительственных органов, наружных организаций;

· неверные заявления от имени организации;

· злоупотребление силой и воздействием собственной организации и опасности по отношению к другой;

· выполнение распоряжений, являющихся нарушением законодательства;

· пренебрежительные выражения, унижение соперников, их продуктов и услуг;

· дискуссии с сторонними об Этические нормы деятельности организаций: общая характеристика. критериях договоров и тем обнародование этих критерий и т.д.

Правила этики, принятые в определенной организации, принимаются на общем собрании коллектива для того, чтоб они воспринимались работниками как свои собственные. Они могут быть приняты и администрацией, но непременно утверждены общим собранием либо конференцией работников.

Нарушением этических норм в действиях работодателя могут Этические нормы деятельности организаций: общая характеристика. считаться:

· непризнание прав наемного работника, неисполнение собственных прямых обязательств;

· привнесение в трудовые дела злости;

· сохранение небезопасных для здоровья критерий труда;

· малый уровень организации труда;

· отказ от управления дисциплиной;

· ужас как основной способ управления поведением нанимаемого работника;

· управление наемными работниками средством произвола;

· унижение чести и плюсы человека, его деловой Этические нормы деятельности организаций: общая характеристика. репутации;

· необъективное отношение к человеку;

· нарушение трудового законодательства и т. п.

Средством защиты норм от нарушения является публичное мировоззрение. Это также могут быть суды чести либо подразделения, рассматривающие конфликты.

Внедрение норм и правил этики корпоративных отношений воспринимается окружающими доброжелательно в любом случае, даже если человек не обладает довольно Этические нормы деятельности организаций: общая характеристика. отработанными способностями внедрения правил этики. Эффект восприятия усиливается неоднократно, когда правила этики являются внутренней психической потребностью человека.

Соблюдение этики деловых отношений является одним из основных критериев оценки профессионализма, как отдельного сотрудника, так и организации в целом.

Методы увеличения этического уровня организации: программки деловой этики, этические кодексы, комитеты и уполномоченные по Этические нормы деятельности организаций: общая характеристика. этике. Этические тренинги, этическое консультирование.

Для увеличения уровня этичности поведения управляющих и рядовых служащих в текущее время в организациях проводятся последующие мероприятия.

Предприятия делают и вводят программки деловой этики, чтоб решать юридические и этические препядствия, трудности социальной ответственностии защиты среды. За счет системного подхода к этим вопросам предприятия могут сделать лучше Этические нормы деятельности организаций: общая характеристика. характеристики собственной экономической деятельности.

Разрабатываются этические кодексы, описывающие систему общих ценностей и правил этики организации, которых должны придерживаться ее работники. Обычно их доводят до работников в виде печатных материалов. Этический кодекс может быть разработан для организации в целом, и в данном случае он содержит общие как для менеджеров Этические нормы деятельности организаций: общая характеристика., так и для рядовых исполнителей этические правила. Кодекс может быть также сотворен для определенных многофункциональных подразделений с целью решения специфичных этических заморочек. Соответствующей чертой современных этических кодексов будет то, что разделы, содержащие советы по устранению этических заморочек, возникающих в связи с конфликтами интересов, разработаны более тщательно и кропотливо, чем Этические нормы деятельности организаций: общая характеристика. остальные разделы. Этические кодексы представляют собой типичные «путеводители» к правильному поведению, дают общие ориентиры в спорных ситуациях, помогают мастерски держать под контролем тех менеджеров, которые время от времени требуют, даже приказывают своим подчиненным совершать не только лишь неэтичные, но даже нелегальные поступки.

Создаются комитеты по этике. Они имеют Этические нормы деятельности организаций: общая характеристика. определенный набор функций, к которым относят последующие: внесение этических вопросов для обсуждения правлением либо представителями высшего менеджмента; доведение главных требований этического кодекса до сведения всех менеджеров и рядовых служащих; анализ и пересмотр кодексов на базе каждогодних внутриорганизационных отчетов ; поддержка кодекса методом разработки системы санкций; обеспечение высшего уровня менеджмента консультациями Этические нормы деятельности организаций: общая характеристика. по этическим вопросам.

Практически все члены таких комитетов — руководители высшего уровня. Другие предпочитают приглашать спеца по этике бизнеса, так именуемого адвоката по этике. Роль такового «адвоката» — выработка суждений по этическим вопросам, связанным с действиями организации, также выполнение функции ее «социальной совести».

Проводятся тренингипутем обучения этичному поведению управляющих и рядовых служащих Этические нормы деятельности организаций: общая характеристика.. В процессе обучения работники знакомятся с требованиями этики деловых отношений, что увеличивает их восприимчивость к этическим дилеммам, которые могут перед ними появиться, осваивают набор готовых решений, укладывающихся в рамки этических требований.

Проводится этическое консультирование тогда, когда возникающие трудности не могут быть решены силами самой организации из-за отсутствия соответственных Этические нормы деятельности организаций: общая характеристика. структур, трудности и противоречивости ситуации, связанной с определенными моральными проблемами, зачем приглашаются компетентные независящие спецы по этике деловых отношений со стороны.


eticheskie-trebovaniya-k-uchastnikam-kliniki.html
eticheskie-ucheniya-drevnego-vostoka.html
eticheskie-vzglyadi-avgustina.html